Три основания для увольнения в условиях карантина

Роструд назвал три основания, для увольнения сотрудников во время пандемии коронавируса.
1. Нарушение дисциплины. Грубое нарушение дисциплины – это одна из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Например, если работник постоянно опаздывает или отсутствует на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, нарушает требование оплаты труда, совершает аморальные поступки.
2. Ликвидация компании. Работодатель может сократить работников из-за ликвидации компании или изменений штатном расписании (ст. 81 ТК РФ). Это самый длительный и затратный способ. Сначала сотрудников уведомляют о грядущем сокращении, гасят все задолженности по зарплате и отпускам, выплачивают выходное пособие и сохраняют за работниками среднемесячный заработок на два месяца со дня увольнения. Не стоит забывать об уведомлении службы занятости о сокращении штата.
3. Обстоятельства непреодолимой силы. Если власти объявят о чрезвычайной ситуации, в результате которой будет невозможно продолжать трудовые отношения, тогда трудовой договор можно будет расторгнуть (ст. 83 ТК РФ). Тут речь идет о военных действиях, катастрофе, стихийном бедствии, крупной аварии, эпидемии.

Помимо всего, работодатель и сотрудник всегда могут договориться и расторгнуть договор по соглашению сторон. Сроки увольнения и сумма выплат оговариваются в этом соглашении индивидуально.