Как сократить расходы на персонал

Перевести сотрудников на  неполное рабочее время

Ввести режим неполного рабочего времени компания может как для тех, кто трудится дистанционно, так и для тех, кто в условиях карантина не прекращал трудиться в жизненно важных сферах деятельности. Ввести такой режим работы можно по соглашению сторон (ст. 93 ТК) или по инициативе работодателя (ст. 74 ТК)
Как это сделать

1. Издайте приказ с обоснованием, почему сокращаете количество рабочих  часов или дней.
2. Письменно сообщите в службу занятости о том, что вводите режим неполного рабочего времени
3. Под подпись уведомите работников о введении режима неполного рабочего времени
4. Если работник согласен заключите дополнительное соглашение к договору, если не согласен- не увольняйте

Объявить простой  по независящим от компании причинам
Простой по независящим от работника и работодателя причинам оплачивается исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК). Следовательно, работодатель будет экономить на выплате зарплаты.
Согласия сотрудников на объявление простоя не требуется. Но нужно письменно уведомить их о начале простоя и издать приказ. В приказе перечислите, работники каких профессий, специальностей и должностей будут в простое и по какой причине.
Если полностью приостанавливаете работу, то в течение трех рабочих дней известите о простое службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1).

Как отправить сотрудника в отпуск
Отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск вы можете, только если такой отпуск у него предусмотрен графиком отпусков. Заставить работника взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика в период объявленного Президентом нерабочего месяца нельзя
В Трудовом кодексе нет нормы, которая позволяла бы работодателям по собственной инициативе направлять всех сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск может быть предоставлен сотруднику только по его заявлению.
Сотрудник обращается с заявлением на отпуск за свой счет, а работодатель соглашается или не соглашается предоставить такой отпуск.
В то же время принуждать работника брать отпуск за свой счет незаконно.  Если работники  в законе нет запрета одновременно предоставить отпуск без сохранения зарплаты всем работникам, если они написали об этом заявления . На основании заявлений работодатель издает приказ о предоставлении отпуска за свой счет. С приказом знакомит работника под подпись.
Как сократить сотрудника
Сокращение штата сотрудников сложная и дорогостоящая процедура
План действий:  

1. Издать приказ о сокращении штата
2. Уведомить работника о сокращении штата не позднее чем за 2 месяца
3. Уведомить службу занятости о сокращении штата
4. Предложить сотрудникам подходящие вакансии
5. Выплатить сотруднику выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, двух-месячную заработную плату на период трудоустройства

Следует помнить, что есть категории работников, которых сократить нельзя (матери-одиночки, не получающие алиментов, беременные женщины)
 При сокращении строго соблюдайте процедуру, чтобы работники не оспорили увольнение